关于加班的规定依据我国《劳动法》：用人单位应当保证劳动者每周至少有1天休息时间。企业违反法律法规强制员工延长工作时间的，员工有权拒绝。
劳动争议受理范围有哪些？
（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；
(2) 因订立、履行、修改、取消及发生而产生的争议；
（三）因撤职、解雇、辞职而产生的纠纷；
（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
保姆可以要求加班费吗？
保姆可以要求加班费，这是当事人的权利。但人民法院是否支持应当根据不同情况来判断。《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件工资标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少有1天休息时间。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。
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