无论我们在工作、学习还是生活中，都可能会遇到各种各样的法律问题，所以我们平时需要多了解一些法律知识，这样当我们遇到法律问题时，才能很好的处理。去维护自己的合法权益吧。本文整理了一些关于老板是否可以在工伤恢复期内解雇员工、公司在工伤恢复期内少发工资怎么办等法律知识。希望对您有所帮助。
本文内容列表：
1、员工工伤恢复期间，老板可以解雇员工吗？ 2、老板不赔偿工伤怎么办？工伤康复期老板能解雇员工吗员工在工伤期间，公司不得解雇员工。但工伤痊愈后，应当上班。无正当理由不请假、不上班的，可视为自愿辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的作业人员下岗前未进行职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断、医学观察期间的；
（二）在单位患有职业病或者工伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）非因工患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；
（四）女职工怀孕、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
老板不赔偿工伤怎么办？如果是雇佣关系，协商不成，直接被起诉。如果是劳动关系，就是工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残级别。用人单位未申请工伤认定的，受害人可以自行申请或者委托亲属申请。劳动者或者近亲属认为该伤害属于工伤，而用人单位否认属于工伤的，用人单位应当承担举证责任。用人单位没有有力证据的，应当承认工伤。职工办理工伤认定成功后，用人单位应当承担当事人的医疗费、工伤费、交通费，包括工伤鉴定费。如果单位不付款，当事人可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼，由有关部门强制单位履行。
首先，通过劳动争议仲裁确认事实劳动关系的存在；确认劳动关系后，申请工伤认定，包括认定后可能发生的诉讼；进行劳动技能鉴定，评定残疾程度；根据鉴定结果主张工伤赔偿，提交仲裁，赔偿请求中有两种不同的选择：是否一劳永逸解决问题、终止雇佣关系、是否提出不同意见。
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