我们国家大多数人都是要终身工作的，所以我们国家最重要的关系之一就是雇佣关系，这里面也涉及到劳动合同的问题，因为很多人都会遇到签订劳动合同的情况。那么劳动合同需要打指纹吗？为了帮助大家学习相关法律知识，我整理了这篇文章。下面我马上为您解答。如果您有紧急问题，您可以立即在本网站上询问律师。我们将全天在线解答问题，并根据您的个人情况提供个性化的法律建议，让您的生活更轻松。权益得到最好的保障！
劳动合同要按手印吗
签订劳动合同时，劳动者和用人单位授权代理人可以在文本上按指纹，与签名、印章具有同等法律效力。用人单位委托代理人参与劳动合同的签订、变更、解除或者终止时，必须出具授权委托书。法律基础：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同一经依法订立，立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同是否要按手印
劳动合同不一定要打指纹，但可以打指纹。现在签名可以很容易伪造，指纹可以通过指纹来防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。
法律基础：
《劳动合同法》第16条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。
签了电子合同怎么解除
电子合同的终止可以采用以下方式： 1、当事人协商一致可以终止合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。符合解除合同条件的，合同解除权人可以解除合同。 2、有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力导致合同目的不能实现的； （二）在履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自身行为表明不履行其主要义务的； （三））一方当事人迟延履行重大债务，经催告后在合理期限内仍未履行的； （四）一方迟延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的不能实现的； （五）法律规定的其他情形。 【温馨提示】在遇到法律问题时，81%的当事人会立即搜索和学习基础法律知识，了解问题可能存在的风险，而不知道其背后的法律纠纷。遇到法律问题时，及时寻求专业律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、最可靠的律师，可以减少95%以上的常见法律风险。
法律基础：
《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条合同终止后，尚未履行的，应当终止履行；未履行的，应当终止履行。已经履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
因违约而解除合同的，有权解除合同的一方可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。
主合同终止后，保证人仍应当向债务人承担民事责任，但保证合同另有约定的除外。
以上是关于劳动合同是否需要指纹的相关法律知识整理分享。读完本文，相信您就会明白了。法律没有规定企业在与员工签订劳动合同时要求员工采集指纹。签名和指纹具有相同的效果。如果合同上有签名，就不需要打指纹。劳动合同应当载明下列条款： （一）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人； （二）从业人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间、休息和休假。如果您还有法律问题，可以免费在线咨询律师。拥有丰富法律经验的律师将为您提供一对一服务，让您快速了解法律风险，避免不必要的损失！
