劳动合同是指用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务、规范劳动关系的书面协议。劳动合同中，双方应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。那么，签订劳动合同是否需要劳动仲裁呢？
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动关系的基本依据，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
因此，如果双方当事人对劳动合同约定的内容发生争议，双方可以通过仲裁解决。但如果双方达成协议，也可以不经过仲裁机构，直接向人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同是劳动关系的基本依据。双方应当依法签订书面劳动合同，并在合同中明确规定各项权利和义务。合同发生争议的，双方可以通过协商解决，也可以向仲裁机构、人民法院提起诉讼。这些法律依据的存在，保护了劳动者的权益，也为用人单位提供了明确的法律规范。
