因为不少用人单位认为劳务派遣公司在解除或终止被派遣劳动者的劳动合同时不需要支付赔偿金。这是根据《劳动合同法实施条例》规定：因用人单位订立的辞退、解聘、辞退或者终止劳动合同，用人单位减少劳动报酬、解除劳动合同等决定而引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任。计算工人的工作年限。
因此，劳动者没有义务提供真正超出劳动者控制范围而应掌握在用人单位手中的证据。
不符合条件仲裁委员会不予受理的风险
1、当事人的申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委员会不予受理。当事人必须与企业或者个体经济组织（即具有法律规定的劳动资格的合法用人单位）就履行劳动关系发生争议，才能申请劳动仲裁。提出申请的当事人称为“申请人”，也是仲裁的对象。 （企业、个体经济组织等用人单位）称为“被调查人”。如果诉讼针对个人（包括承包商、合伙人、债务人等），民事诉讼只能向法院提起，劳动仲裁没有管辖权。
2、当事人的申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委员会无权受理，应当向有管辖权的劳动仲裁机构申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁管辖。所在地是指用人单位注册地（以工商局登记信息为准）。一般来说，大部分劳动争议由县级劳动仲裁管辖。但不同性质的企业（如大型国有企业、外资企业等）引发的劳动争议影响范围有所不同。各省、自治区、直辖市有不同级别的管辖权。每个都有自己的规定。这时，您需要仔细了解当地的仲裁管辖政策。
3.申请要求不当。当事人提出的申请请求应当明确、具体、完整，不得含糊不清，不得超出法律规定的受理范围或者任意起名（如“请求单位采取1 -个月假期并补偿我的加班费。”）申请仲裁。劳动仲裁不受理法律未规定的请求；劳动仲裁不会审理未提出的请求。当事人提出的申请请求必须适当，不能随意扩大申请请求的范围，不能在没有任何依据的情况下盲目、随意地提出申请请求，否则有败诉的风险。
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