案件已移交刑警大队处理。案件存续期限不符合刑事立案条件。案件移送前，应当解决相关案件。立案后调动全部侦查权的，派出所即可进行相应案件的侦查。案件移送一般是移送有管辖权的机关。
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1、案件移送刑警队但未立案怎么办？ 2、员工是否还能通过诉讼追回已支付的违约金？ 3、解除劳动合同的违约金如何计算？案件移交刑警队没有立案怎么办？不立案即不符合刑事立案条件，由派出所自行处理。立案后，所有调查权均派出。违法行为涉嫌犯罪的，移送主管机关依法追究刑事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
案件移送，法律用语之一，是指受理案件的部门依照法律和有关规定，将不属于该部门管辖的案件移送有管辖权的部门处理的行为。按照一定的程序。
治安案件侦查终结后，公安机关应当根据不同情况采取下列行动：
（一）确有违法行为，依法应当给予治安管理处罚的，根据情节轻重和具体情节，作出处罚决定；
（二）依法不予处罚或者违法事实不能成立的，作出不予处罚的决定；
（三）违法行为涉嫌犯罪的，移送主管机关依法追究刑事责任；
（四）违反治安管理人员发现有其他违法行为，在作出违反治安管理处罚决定时，应当通知有关行政部门予以处理。
刑事案件是指犯罪嫌疑人、被告人涉嫌违反刑法保护的社会关系的案件。国家为追究犯罪嫌疑人、被告人的刑事责任，对案件进行侦查、审判并给予刑事处罚（罚款、有期徒刑等）。死刑、剥夺政治权利等）案件。
劳动者违约金已经支付还能起诉要回吗？员工入职时与用人单位约定服务期限及违约金。员工因自身原因在服务期满前离开公司，并按照约定向用人单位支付了违约金，后起诉要求退货。人民法院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期限内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。
解除劳动合同违约金怎么计算劳动法没有限制用人单位与劳动者约定违约金。实践中采取当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但为了保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金的限额。例如，在北京，禁止用人单位与劳动者约定违约金超过劳动者劳动合同终止前12个月工资总额。
为了进一步保障劳动者劳动自由权，《劳动合同法》规定，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金。只有在特殊情况下才可以约定违约金，例如：用人单位为劳动者提供专门的培训费用，进行专业技术培训并约定培训协议；或高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与所在单位签订了竞业限制协议。但违约责任不限于支付违约金。根据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或者劳动合同规定解除劳动合同的，用人单位应当赔偿给用人单位造成损失的。劳动者还应当赔偿用人单位的下列损失：
一、用人单位收取用人单位缴纳的费用；
二、用人单位支付的培训费用；
三、给生产经营、工作造成的直接经济损失；
四、劳动合同约定的其他补偿费用。
因此，劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务，避免因权利行使不当而陷入困境。现实生活中，不辞而别、擅自离开等行为就是非法解除劳动合同的典型例子。事实上，在解除劳动合同的过程中，劳动者只要履行相关义务，就可以充分维护自己解除劳动合同的权利。
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