员工应支付双倍工资，支付补偿后仍需签订书面劳动合同。劳动关系建立不满一年的，劳动合同期限可以由双方协商确定。超过一年的，应当签订无固定期限劳动合同。
入职一个月后公司拒绝续签劳动合同，我该如何赔偿？
入职一个月后，公司拒绝续订劳动合同的，按工资的两倍计算补偿。
《劳动合同法》
第八十二条
【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
入职一个月无劳动合同，辞职不肯辞退怎么办？
入职1个月后未签订劳动合同的，辞职无需征得公司同意，员工可以单方面辞职。
《劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。
单位不续订劳动合同的补偿金如何计算
用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并每工作一年支付一个月工资；
《劳动合同法》
第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
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