在我们的生活中，我们都知道很多人需要外出工作，有时可能会与工作场所发生纠纷。关于劳动争议包括哪些内容的问题，下面小编就为大家详细解答。
一、劳动争议包括哪些内容
（一）劳动争议争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务差异而产生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》、《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，具体包括以下类型：
2、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；
3、因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；
4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；
6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
7、劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，建立劳动关系后发生的纠纷；
8、职工退休后，与原未参加社会保险统筹的用人单位就养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费发生争议。
9、用人单位与劳动者因是否解除或者终止劳动关系，是否应当支付经济补偿金而解除或者终止劳动关系的争议。
10、与用人单位解除或者终止劳动关系后，劳动者应当要求用人单位退还用人单位收取的劳动合同保证金、保证金、抵押金、抵押物，或者办理劳动者人事档案的移交、社会保险关系等手续引起的纠纷。
11、劳动者因工负伤或者患职业病，请求用人单位依法承担提供工伤保险待遇的责任。
12、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续、社会保险经办机构无法重新申请为由，要求用人单位赔偿损失，导致其无法享受社会保险待遇发生纠纷。
13、企业自主改制引发的争议。
14、劳动者按照劳动合同法的规定要求用人单位额外支付经济补偿。
15、停薪留职职工、未达到法定退休年龄的退休人员、下岗职工、因停产长期休假的职工与新用人单位发生劳动争议的。
16、法律、法规规定的其他劳动争议。
（二）下列纠纷不属于劳动争议：
1、劳动者要求社会保险经办机构支付社会保险待遇纠纷；
2、因住房制度改革引起的职工与用人单位之间的公房转让纠纷；
（三）劳动者因对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议而引起的异议和争议；
4、家庭或个人与家政服务人员（如保姆）之间的纠纷；
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
6.农村承包经营者与职工之间的纠纷。
七、用人单位与其招用的依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生劳动争议的，按照劳动关系处理。
二、劳动争议案由包括哪些
劳动争议案件的起因是用人单位与劳动者之间的劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》 第二条适用范围本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；
（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；
（三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；
（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上是小编整理的劳动评价表上自我评价问题的详细解答。实际法律问题场景中，具体情况不同，一定要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询本网站专业律师。
