在我们的生活中，我们都知道很多人需要外出工作，在面临高风险工作时往往会受伤。关于六级工伤应当如何赔偿的问题，下面小编就为大家详细解答。
一、工伤六级应该如何赔偿
六级工伤可获得一次性伤残补助，标准为16个月个人工资。与用人单位保持劳动关系，用人单位安排合适的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为六级伤残工资的60%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经工伤职工本人请求，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。时间残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、眼晴工伤鉴定六级的伤残补助金是多少？
（1）标准：享受一次性伤残补贴：五级伤残18个月个人工资，六级伤残16个月个人工资；与用人单位保留劳动关系，并由用人单位安排相应的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。五级伤残为个人工资的70%，六级伤残为个人工资的60%。用人单位应当按照规定缴纳会费。各种社会保险费。
（二）要求：伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。根据劳动者本人的请求，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系。用人单位在解除或者终止劳动关系时，按照协调地区职工上一年度平均月工资标准支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业费。补贴（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
（3）法律依据：《工伤保险条例》第36条。
（4）注：本人工资是指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果您的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。
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