我国法律对于维护公民的合法权益有很多相关规定。我们可以运用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您在生活中遇到法律问题，可以阅读本文的内容，了解一些有关国庆7天假期期间是否有权享受三倍工资的法律规定，以及如果这样做了怎么办春节期间拿不到三倍工资。
国庆7天假期工资是原来的3倍吗？
国庆期间加班费：
10月1日至3日工资翻三倍，10月4日至7日工资翻倍。《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
国庆假期有底薪吗？
1、国庆节假期是法定带薪假期，劳动者在国庆节放假的，用人单位应当支付劳动者基本工资。
2、《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位应当依法为劳动者安排下列假期：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（4）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他节假日和节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
国庆期间不放假违法吗？
1、国庆期间不放假原则上不违法。
2、国庆节为《劳动法》规定的法定节假日。按照国家规定，应该是放假。法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于工资300%的工资。用人单位不按照规定、法律规定支付工资的，是违法的。
3、《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列假期休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（4）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他节假日和节假日。
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