保住工作很难。也是国有企业与普通职工建立的劳动关系。在劳动关系中，如果员工被判刑，公司有权解雇员工，因此他们能否保住工作很大程度上取决于公司。不过，如果员工被判刑，公司一般不会停薪留职。
被判处刑事拘留还能保住国企工作吗？
被判处刑事拘留后，在国有企业很难保住工作，因为如果员工被追究刑事责任，企业可以单方面终止劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
劳动合同变更包括哪些条件？
1、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行的，经双方协商可以变更劳动合同；
2、企业经上级主管部门批准转移生产。原组织机构仍然存在，原劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款与发展变化不相适应。需要进行相应的修改；
3、企业生产任务发生变化，导致原劳动合同中产量、质量、生产条件等发生一定变化，需要进行相应修改，否则原劳动合同无法履行；
4、确实因自然灾害或者不可抗力等原因导致劳动合同无法履行的；
5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相冲突，必须修改相关条款。
变更劳动合同的条件是什么？
1、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行的，经双方协商可以变更劳动合同；
2、企业经上级主管部门批准转移生产。原组织机构仍然存在，原劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款与发展变化不相适应。需要进行相应的修改；
3、企业生产任务发生变化，导致原劳动合同中产量、质量、生产条件等发生一定变化，需要进行相应修改，否则原劳动合同无法履行；
4、确实因自然灾害或者不可抗力等原因导致劳动合同无法履行的；
5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相冲突，必须修改相关条款。
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