如果违法，用人单位不能以劳动者不配合公司交接为由，拒绝向劳动者出具解除劳动合同的证明。用人单位拒绝向离职员工出具辞职证明的，属于违法行为。单位未向离职员工出具辞职证明，给离职员工造成经济损失的，单位需要对离职员工进行补偿。
我辞职后，用人单位不给我开离职证明，违法吗？
非法的。
劳动者辞职时，应当通知用人单位后办理辞职手续。辞职证明对于员工下一步找工作有帮助。他在提交辞呈后一个多月就辞职了，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原企业的劳动关系均已结束。
公司拒绝开具辞职证明、拒绝返还你的劳动手册是没有法律依据的。如果仍坚持意见不配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维护需要劳动合同当事人之间相互配合、相互信任、协作配合。当失去相互信任的基础时，劳动合同当事人即使维持这种看似不相容的劳动合同关系，也很难顺利实现劳动合同的目的。
我国劳动法虽然对用人单位行使单方解除劳动合同的权利有限制性规定，但并没有限制劳动者的辞职权。只要提前1个月通知用人单位，劳动者可以无故单方解除劳动合同。雇主无权否决你辞职的权利。但劳动合同终止并不意味着双方不再承担任何义务。根据合同法规定，合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，按照交易惯例履行通知、协助、保密等义务。
对于劳动合同当事人来说，劳动合同终止后，也负有相应的附带义务。对此，《劳动合同法》明确规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工还应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
奖金是否包含在经济补偿中？
奖金应包含在工资成分中，即经济补偿金应包含奖金计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。也就是说，如果在终止或者解约前十二个月没有支付奖金，那么这部分奖金不能计入经济补偿。反之，十二个月以内的，应当纳入经济补偿金的计算基数。
经济补偿该如何支付？
单位支付的经济补偿金按照劳动者在本单位的实际工作年限计算，每工作一年发给一个月工资；劳动者工作满六个月不满一年的，按照一个月工资标准支付工资。按年计算；劳动者工作时间不足六个月的，应当支付劳动者半个月的工资作为补偿。
前述月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。职工工作满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。月工资是根据劳动者应得的工资计算的，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同终止或者终止前十二个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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