很多时候我们会发现，其实无论是购物、旅游、学习还是工作，都离不开法律知识。我们应该学会用法律武器来保护自己的合法权益。如果您面临个体店铺拖欠工资如何处罚、雇主拖欠工资怎么办等问题而无法解决，您可以从本文的内容中找到答案。
个别门店拖欠工资如何处罚
个体工商户拖欠工资，责令支付后仍不支付的，劳动监察部门可以责令按照拖欠工资的50%以上100%支付赔偿金。《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资或者工资与当地最低工资标准的差额，或者经济补偿金：解除劳动合同的补偿金。
逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上一倍以下的标准计算向劳动者额外支付赔偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资、报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）未依法向劳动者提供经济补偿而终止劳动合同的。
拖欠工资如何赔偿
1、用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还须额外支付相当于工资25%的经济补偿金。
2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者终止、终止劳动合同作为经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；
逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的规定或者本法的规定向劳动者支付劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者超时工作工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）劳动合同终止后，依照本法规定不向劳动者提供经济补偿。
多久会被视为欠费，如何赔偿？
用人单位无故不按照劳动合同规定的时间支付工资的，视为拖欠工资。责令支付后仍逾期不支付的，按照欠薪金额的50%至100%支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资或者工资与当地最低工资标准的差额，或者经济补偿金：解除劳动合同的补偿金。
逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上一倍以下的标准计算向劳动者额外支付赔偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资、报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）未依法向劳动者提供经济补偿而终止劳动合同的。
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