第十三工资不是年终奖。与年终奖相比，用人单位在十三工资支付制度上拥有更大的自主权。由于年终奖金属于劳动报酬或劳动福利，用人单位不能随意扣除，并承担考核举证责任，但双方有明确约定；十三条工资规定各不相同，用人单位可以直接在相关制度中规定支付条件。
第十三工资等于年终奖吗？
第十三次工资也叫年底双倍工资。一般情况下，公司会按照约定在年底向员工额外发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬性质不同，第十三工资被认为更注重奖励性质，并非用人单位必须支付的劳动报酬。
第十三工资并不一定等于年终奖。与年终奖金的发放相比，用人单位对第十三条工资支付制度拥有更大的自主权。因年终奖金属于劳动报酬或劳动福利，经双方明确约定，用人单位不得随意扣除，并有责任提供考核证明；第十三条工资则不同，用人单位可以直接在相关系统中进行支付。规定了付款条件。一般来说，年终奖金的发放应与绩效挂钩，用人单位应有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。
如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定年终奖，根据劳动争议仲裁机构或法院的规定，一般会支持离职员工领取一定比例的年终奖。同时，如果是新员工，根据劳动争议仲裁机构或法院的规定，一般会支持新员工领取一定比例的年终奖。
第十三工资等于年终奖吗？
第十三次工资也叫年底双倍工资。一般情况下，公司会按照约定在年底向员工额外发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬性质不同，第十三工资被认为更注重奖励性质，并非用人单位必须支付的劳动报酬。
第十三工资并不一定等于年终奖。与年终奖金的发放相比，用人单位对第十三条工资支付制度拥有更大的自主权。因年终奖金属于劳动报酬或劳动福利，经双方明确约定，用人单位不得随意扣除，并有责任提供考核证明；第十三条工资则不同，用人单位可以直接在相关系统中进行支付。规定了付款条件。一般来说，年终奖金的发放应与绩效挂钩，用人单位应有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。
如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定年终奖，根据劳动争议仲裁机构或法院的规定，一般会支持离职员工领取一定比例的年终奖。同时，如果是新员工，根据劳动争议仲裁机构或法院的规定，一般会支持新员工领取一定比例的年终奖。
被判处拘役后有养老金吗？
不可以，企业退休人员服刑期间，暂停领取养老金。企业退休人员被判处拘役、有期徒刑以上的，在服刑期间暂停领取基本养老金。刑满释放后，可以按照刑满释放前的标准继续领取基本养老金，并参与今后的基本养老金调整。退休人员在服刑期间死亡的，其个人账户中个人缴费本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑、缓刑、监外执行的，可以继续领取基本养老金，但不参加基本养老金调整。
刑事拘留是指公安机关对犯罪分子实行短期剥夺人身自由，强制劳动改造的一种处罚形式。被判处拘役的犯罪分子一般犯罪情节较轻，但具有一定的人身危险性。如果属于非法剥夺他人人身自由罪，犯罪分子只是采取非法剥夺他人自由，将其锁在、捆绑在一定场所的方式，犯罪程度相对较轻。但对于犯罪分子本身而言，这种行为随时可能危及他人的人身安全和生命安全。对于此类犯罪，可以判处拘役的刑事处罚。
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