如果公司发不出工资，就到劳动局去。只要员工能够提供拖欠工资的证据，经劳动行政部门调查发现属实的，劳动行政部门将责令企业立即在规定期限内向员工支付工资。如果不执行，按照劳动局的规定，除了拖欠工资外，还必须支付赔偿金。
如果公司发不出工资，劳动局可以帮忙吗？
如果有效且情况属实，劳动行政部门将责令企业支付工资。
《劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者超时工作工资的；
（三）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（四）劳动合同终止后，依照本法规定不向劳动者提供经济补偿。
用人单位放长假可以不发工资吗？
用人单位不能在长假期间不支付工资。单位因劳动者以外的原因在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动支付期限超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。
工人未依法支付工资怎么办？
劳动者在用人单位工作，用人单位不支付工资的，劳动者可以通过以下方式要求赔偿：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；与雇主协商；联系基层人民调解组织和企业劳动争议调解委员会或者乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他的。您对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十五日内不向人民法院提起诉讼又不履行的，可以申请法院强制执行。
法律基础
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者调解达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
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