在快节奏的工作环境中，加班和夜班已经成为许多行业不可或缺的一部分。长时间连续工作很容易导致疲劳，从而导致注意力不集中、判断力差。不幸的是，这种情况可能会导致工作场所事故。其中，夜班打瞌睡成为人们关注的问题。那么如果员工因夜班打瞌睡而受伤，他能得到赔偿吗？本文将详细解释这一点。
一、上夜班打瞌睡发生工伤赔偿吗
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤是指职工因意外伤害或者患职业病而暂时或者永久丧失劳动能力。其中，意外伤害是指在工作时间、工作场所等外界因素造成的非个人故意造成的客观伤害。
对于夜班打瞌睡的情况，劳动部2011年颁布的第《关于职工全日加班工资支付标准等问题的通知》号文件明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定节假日加班的，按照标准支付加班费。不低于职工平时工资的150%。薪水。劳动者因加班、夜班造成身体不适或者发生事故的，用人单位应当承担工伤保险责任。
职工因夜班打瞌睡遭受工伤，符合第《工伤保险条例》条规定的工伤认定条件的，可以依法获得工伤赔偿。
二、上夜班打瞌睡发生工伤赔偿的条件
1、存在劳动关系：劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者在法定工作时间内因疲劳打瞌睡。
2、工伤：员工因疲劳、夜班打瞌睡而遭受身体伤害。
3、与工作的因果关系：员工受伤与上夜班存在直接因果关系，即上夜班导致员工身体疲劳，导致打瞌睡，最终导致受伤。
4. 无意或自伤行为：员工的伤害并非故意或自伤，而是由于无法控制的疲劳造成的。
三、上夜班打瞌睡发生工伤赔偿的程序
因夜班打瞌睡发生工伤的，劳动者应当及时向用人单位报告，并索取工伤认定申请表。随后，员工需到当地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如工伤证明、病历、工资单等。社会保障行政部门应当在规定的时间内进行工伤认定调查，并作出工伤认定结论。
职工因夜班打瞌睡遭受工伤，符合相关工伤认定条件的，可以依法获得工伤赔偿。但需要注意的是，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性。如有疑问，建议通过本网站在线咨询律师，以获得更专业的帮助。
