企业集资引发的纠纷，不符合第《劳动争议调解仲裁法》号第二条劳动争议受理范围的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理。内部募集资金不构成劳动争议。具体条款如下：
第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；
（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；
（三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；
（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
内部筹资是指企业内部成员进行的筹资、投资活动。因内部集资发生劳动争议的，应当按照有关法律、法规的规定处理。
首先，内部集资是企业内部成员之间的自愿行为，但在进行内部集资活动时，应遵守相关法律法规，如《公司法》、《证券法》等。如果违法对存在虚假宣传、诈骗等行为的，要依法追究责任。
其次，内部集资产生的劳动争议按照《劳动合同法》处理。根据该法，企业应当为职工提供安全、健康的工作环境，保护职工的合法权益。内部募捐活动造成员工合法权益受到侵害的，员工可以向公司投诉，公司应及时处理并提供合理补偿。
法律基础：
《劳动争议调解仲裁法》 第2 条
《劳动合同法》
