终止劳动合同时无需审查。用人单位只需出具解除劳动合同证明即可。不同情况下，终止劳动合同的时间不同，双方必须协商解除劳动合同。协商一致后，劳动关系可以终止。若单方解除劳动合同，需1个月时间办理辞职手续。
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1、网上审核解除劳动合同需要多长时间？ 2、公司可以通过去其他工厂查明公司是否没有解除劳动合同吗？ 3、什么情况下公司不会给予解除劳动合同赔偿？网上解除劳动合同审核需要多久？解除劳动合同不需要劳动局审核，用人单位按要求提供解除劳动合同的证明即可。员工解除劳动合同一般需要一周到一个月的时间。公司同意正常辞职，但必须按照公司规定办理工作交接，月底才能离开公司。一般情况下，一周到一个月即可完成，员工须取得劳动合同解除证明和社保手册，然后到劳动部门办理。该手续只能通过向该局申请失业证明来完成。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者与用人单位不仅就劳动合同的终止本身达成一致，还必须就双方提出的终止劳动合同的条件达成一致。例如，用人单位只有在双方同意这些附加条件，包括保守商业秘密和补偿一定的培训费用，以及用人单位提出的终止劳动合同的经济补偿条件的情况下，才能协商一致地终止劳动合同。当然，如果双方均未提出解除劳动合同的条件，就不存在就条件达成协议的问题。
立即终止劳动合同的条件。用人单位有下列情形之一的，可以及时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）依法追究刑事责任的。
公司没有解除劳动合同去其他厂能查出来吗？如果是同一地点，解除劳动合同和签订劳动合同都需要记录。劳动合同不终止的，不得签订新的劳动合同。此外，社会保障关系在劳动合同终止前仍然存在。新单位不能办理保险，可以查询。
旧劳动合同未终止的，不得与其他单位签订劳动合同。但原单位拖欠工资的，劳动者可以单方解除劳动合同。这时，与其他单位签订劳动合同是合法的。用人单位与劳动者约定服务期限，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，不构成违反服务期限约定的，用人单位不得要求劳动者解除劳动合同。支付违约金。
哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿（一）协商解除：劳动者提出并双方同意协商解除劳动合同；
（二）过失解雇：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的。
（三）特殊情况终止劳动合同：
（一）职工开始依法享受基本养老保险待遇；
（二）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；
（三）限于完成一定工作任务的劳动合同期满终止；
（四）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者续订改善条件的劳动合同，劳动者不同意续订而解除劳动合同的。
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