如果单位不签订合同，可能需要向员工支付双倍的工资，但这并不确定。如果单位在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，那么员工不需要向员工支付双倍工资。员工如果想领取双倍工资，需要收集相关证据，证明自己有资格领取双倍工资。
如果我的雇主拒绝签订合同，我该如何获得赔偿？
如果我不签订合同或缴纳保险，我该如何获得赔偿？
不签订合同的单位可能要承担双倍工资的责任。如果不缴纳社会保险，则多缴纳10%的责任。
相关法律规定：
(1)《劳动合同法》
第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
(2)《社会保险法》
第六十二条
用人单位未按规定申报应缴纳社会保险费数额的，按照本单位上月缴费额的110%确定应缴纳额；缴费单位办理完申报手续后，社会保险费征收机构按照规定执行。沉降。
只签试用期合同不签劳动合同可以吗？
不可以，员工必须在加入公司后一个月内签订劳动合同。
《劳动合同法》
第十条
【签订书面劳动合同】建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
