除夕加班是双倍工资。除除夕外，正月初一至初三，这三天内加班的，工资按三倍计算。如果你在正月初四到初六加班，你的工资就会翻倍。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三为法定节假日。
除夕夜加班工资是多少？
除夕加班是双倍工资。除除夕外，正月初一至初三，这三天内加班的，工资按三倍计算。如果你在正月初四到初六这三天里加班，你的工资就会翻倍。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三为法定节假日。如果这三天加班，你的工资将按三倍计算。其余四天是假期，包括除夕夜。如果这四天加班，工资将按双倍计算。沉降。
根据规定，加班工资的计算方法为日工资按月平均工资天数21.75天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。
法定节假日加班工资=月工资基数21.75300%。
节假日加班工资=月工资基数21.75200%。
《劳动法》规定：工人在法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资。用人单位只能按照法律规定支付加班工资，不能在不支付高于正常工作时间的加班工资的情况下安排补休。另外，这里所说的“用人单位应当支付不低于工资300%的报酬”，是指在正常工资之外支付的报酬。
公司拖欠工资，写欠条可以吗？
如果公司拖欠工资，公司写欠条是可以的。这可以证明双方之间存在债务关系。《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：
（一）未按照劳动合同规定或者按照国家规定足额、及时支付劳动报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的。
怀孕期间公司可以降薪或者降职吗？
公司不允许在你怀孕期间降薪或者降职。转岗需双方同意，第三期期间女员工工资不得减少。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或者解除劳动合同或者雇佣合同。岗位调整和降薪是劳动合同变更的主要内容。雇主必须首先与雇员协商。用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。您可以先与雇主协商。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，并向当地劳动争议仲裁委员会申请。
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