为了保护用人单位和劳动者的合法权益，我国颁布了调整劳动关系、解决劳动争议的法律。一般情况下，国家要求企业与正式员工签订劳动合同，从根本上保障双方权益。劳动合同的签订非常重要，因为它将作为今后遣散费的依据。因此，必须认真对待，必须要求公司签字。入职后2年以上未签订劳动合同，补偿标准是多少？
1、入职2年以上未签订劳动合同如何赔偿？
《劳动合同法》规定，用人单位满两年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为劳动合同终止。当年某日与职工签订无固定期限劳动合同的，职工应当立即与职工补充书面劳动合同，并自满月次日起支付职工双倍工资，为期11个月。的就业。
因此，如果您满2年没有签订劳动合同，补偿金将从您入职一个月后的次月开始计算。公司应该支付两倍的费用。 11个月后可视为签订无固定劳动合同。
2、不签订双倍工资劳动合同时的注意事项
一、“双薪”的适用范围
我们说，只有守法、受劳动合同法规范的人才可以“工资翻倍”。这一适用范围在《劳动合同法》号第二条《适用范围》中明确规定，即“境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）和劳动者”。中华人民共和国劳动关系法规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同，应当适用本法。变更、解除或者终止劳动合同，依照本法的规定执行。”
2、劳动合同如何界定
根据劳动合同的主要法律特征，可以认定双方当事人已经签订了劳动合同。在这里，企业有经营的空间。在我们接触过的某些情况下，公司经常谈论只是同意工资的备忘录或证书。还有一些邀请函、确认函等被视为劳动合同，以避免因不签订劳动合同而受到的处罚。此外，还有一些所谓的“空白合同”、“黑白合同”和“单方合同”。问题。这就要求工作人员具备一定的法律理论和审判经验，进行缜密具体的分析，运用证据原则和法律知识揭露单位的辩护。
实践中，毕业生之间的一些保密协议、竞业限制协议、三方协议一般不被认定为书面劳动合同。
3、“双薪”支持多久？
《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的月工资。
实践中，该公司未签订劳动合同，要求双倍工资，并向北京劳动仲裁院申请仲裁。北京仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决也褒贬不一。有些支持的持续时间超过11 个月。西城区法院就是这样的案件。那么超过11个月没有签订合同怎么申请双倍工资呢？当然，也有补救措施。您可以要求用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，并按月支付双倍工资。有的仲裁委员会不接受工资，就会发出拒绝通知书，然后直接去法院起诉。
4.“双薪”如何计算
很多人简单地将“双薪”理解为“双倍工资”。事实上，双倍工资是指每个月实际支付给工人的工资增加一倍，而应扣除的部分工资。一般情况下，需要额外支付双倍金额，根据实际支付的工资计算。
5.“双薪”限制
实践中，我们经常听到“双薪”是否有期限，一年前未签订劳动合同的“双薪”是否还能申报。根据法律规定，诉讼时效从终止时开始计算。劳动合同关系开始计算，时间为一年。
连续两年不签订劳动合同的，用人单位应当承担赔偿责任。员工双倍工资支付11个月后，视为签订无固定期限劳动合同。当然，工人在计算双倍工资时不应出现计算错误。如果您需要帮助，小编建议您寻求专业律师服务。
