如果在工地病死，一般要补偿对方三个月的工资作为丧葬费，并向对方的供养亲属支付一次性救助金。这笔救济金是按照当事人六个月的工资计算的，同时还向亲属提供抚恤金。
本文内容列表：
1、工地生病、死亡如何赔偿？ 2、工伤复发是否仍属于工伤？ 3、受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系）。在工地犯病死亡如何赔偿？1、丧葬补贴标准：3个月工资（月工资按当地上一年社会月平均工资计算，下同）；
2、直系亲属一次性补助标准：6个月工资；
3、一次性养老金标准：在职职工6个月工资；退休人员3个月的工资。
参加社会养老保险的退休人员死亡，当地社会保险经办机构按照养老保险有关规定给付待遇；在职职工因病或者非因工负伤死亡的，除有规定缴纳社会保险的外，企业按照上述标准支付死亡抚恤金。
工伤后复发还能算工伤吗？职工再次发生工伤，经确认需要治疗的，应当享受规定的工伤待遇。
职工因工作原因受伤或者患职业病的，依法接受治疗，享受工伤医疗。
职工治疗工伤的，应当到签订服务协议的医疗机构就医。遇到紧急情况，可以到就近的医疗机构进行急救。
治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险医疗费用中支付。相关工伤保险基金。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院规定。国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门。
职工因工伤住院治疗的，所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70%发放住院伙食补贴；经医疗机构出具证明并经办事机构批准，因工受伤职工到统筹区域外就医的，给予职工住院伙食补贴。所需交通、食宿费用由用人单位按照本单位员工出差标准报销。
因工负伤的职工因非工伤原因治疗的，不享受工伤医疗，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工在签订服务协议的医疗机构的康复治疗费用由工伤保险基金支付。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件判断双方是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各类保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证明、服务证明等能够证明身份的文件；
3、用人单位的招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5.其他工人的证言等。
第（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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