劳动仲裁裁决决定支付劳动者工资的，用人单位必须在15日内支付劳动者工资。 15日内，用人单位不起诉或者不执行的，可以向法院申请执行。
劳动仲裁多久能拿到钱？
劳动仲裁裁决作出后，一般会在15天内收到工资，具体取决于对方的财务状况。裁决作出后十五日内，当事人均未提起诉讼，一方当事人逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定，申请人民法院强制执行。
根据《劳动调解仲裁法》第五十一条规定，当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
提起诉讼时，您需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或者营业执照复印件。立案后，将进行法庭审理，然后进行调解。调解不成的，仲裁委员会作出裁决；
工人应收集本人与用人单位的劳动关系证明，如：工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、印有公司名称的工作服，到当地税务局打印并盖章个人完税证明、用人单位为您签发的暂住证、考勤记录、社保缴费记录、劳务派遣单、同事推荐信（离职员工、在职员工均可）、录音录像或者其他有你姓名加盖公章或者老板签名的书面材料等，只要确定了双方的劳动关系和入职日期，仲裁委员会一般都会对员工的双倍工资进行仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是非常重要的证据，但并不意味着没有劳动合同就无法维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，举证责任是倒置的。这是与民事诉讼最大的区别，也就是说用人单位承担主要举证责任，但劳动者还需要证明与用人单位存在劳动关系的其他基本证据，比如工作服、名片等
被公司非法解雇后如何申请劳动仲裁？
1、劳动保障当事人提出仲裁的，仲裁委员会应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出是否受理申诉的决定。如果申请被接受，应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当发出不予受理书面通知，说明不予受理的理由。
被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人未提交或者未按时提交答辩书的，不影响案件审理。
三、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间和地点书面通知当事人。当事人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为申请人撤诉，被申请人可以缺席裁决。
四、仲裁庭审理劳动争议案件，应当自仲裁庭组成之日起四十五日内审结。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但最长不得超过15日。
5、仲裁庭处理劳动争议，应当首先进行调解。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起发生法律效力。
六、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。
七、当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁案件可以反诉吗？
可以向劳动争议仲裁机构提出反诉。劳动仲裁纠纷中的反诉，是指在已经开始的劳动仲裁或者诉讼程序中，仲裁被申请人向仲裁申请人或者诉讼被告向原告提出的反诉，其目的是抵消或者附并申请人的仲裁请求。或索赔。针对原告索赔的独立反诉。
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