工伤赔偿标准根据工伤程度和伤残程度确定。九级工伤属于轻微工伤，赔偿标准低于其他等级。那么，9级工伤赔偿2万元够吗？
一、9级工伤赔偿2万元够用吗？
9 级工人赔偿包括一次性残疾福利、一次性就业福利和后续残疾福利。根据《工伤保险条例》规定，九级工伤赔偿标准为：
一次性残疾福利：8个月的个人工资
一次性就业补贴：3个月工资
伤残津贴：工资的10%，每月支付，直到伤残级别结束或达到退休年龄
假设我的工资是4000元/月，九级工伤的赔偿金额约为：
一次性伤残补助金：84000=32000元
一次性就业补贴：34000=12000元
伤残津贴：10%4000=400元/月
九级工伤赔偿总额约为4.4万元。扣除2万元后，还剩下2.4万元赔偿金。
二、9级工伤赔偿2万元后是否有后续费用？
九级工伤赔偿2万元后，可能会有以下后续费用：
医疗费用：因工伤导致持续治疗费用的，需向工伤保险经办机构申请报销工伤医疗费用。
护理费用：因工伤导致生活不能自理，需要聘请护理人员的，可以向工伤保险经办机构申请报销工伤护理费用。
辅助器具费用：因工伤需要使用辅助器具的，可以向工伤保险经办机构申请辅助器具费用报销。
精神损害赔偿：因工伤造成严重精神损害的，可以向法院提起诉讼，要求精神损害赔偿。
三、9级工伤赔偿2万元后不够用怎么办？
如果九级工伤赔偿2万元不够，可以采取以下措施：
申请工伤医疗费报销：向工伤保险经办机构提交医疗发票及相关证明，申请报销工伤医疗费。
申请工伤护理费用报销：向工伤保险经办机构提交护理合同及相关证明，申请工伤护理费用报销。
申请工伤辅助器具费用报销：向工伤保险经办机构提交辅助器具购置发票及相关证明，申请工伤辅助器具费用报销。
申请精神损害赔偿：向法院提起诉讼，要求精神损害赔偿。
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