就目前情况而言，没有法律。例如，用人单位制定了禁止员工旷工的规章制度。如果他们旷工，他们将被解雇。如果此时出现旷工的情况，员工旷工的行为严重违反了用人单位的规章制度，可以以过错为由予以解雇。
因旷工而解雇员工的条件是什么？
法律上没有明确规定，需要根据实际情况进行分析。一般以用人单位公布的规章制度为主。如果用人单位对解雇员工前的缺勤天数有规定，则可以按照公司的规章制度办理。
《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
第四十条【无过错解雇】有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
（二）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
试用期内未加入公司而主动辞职有经济补偿吗？
试用期内未录用并主动辞职的，一般不给予经济补偿，但存在以下情况的，也可以获得经济补偿：
公司自愿辞职补偿金的计算标准是什么？
职工自愿离职补偿金应当根据实际情况确定。一般按照每工作一年发一个月工资的标准进行补偿。如果员工自愿离开公司且没有用人单位违反合同，则无需支付任何费用。经济补偿。
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
所谓月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。经济补偿是劳动法中的一项特色制度，也是劳动法倾斜保护理念的典型体现。关于其性质，学术界存在三种学说：贡献补偿说、违约金说和社会保障说。
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