现实生活中，当发生劳动争议时，当事人往往会选择申请劳动仲裁。那么劳动仲裁裁决生效的条件是什么？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，小编整理了相关内容。我们一起来看看吧。
一、劳动仲裁裁决书的生效条件
《劳动争议仲裁调解法》 规定当事人对最终裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼奖；逾期不提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
根据上述规定，终局仲裁裁决自作出之日起立即生效；非终局仲裁裁决生效的唯一条件是当事人不提交书面申请。期限内提起诉讼。
实践中，绝大多数涉及用人单位的仲裁案件都是非终审案件。因此，用人单位在收到仲裁裁决后，可以充分考虑是否在立案期限内提起诉讼，而不必急于履行无效裁决。
二、存在劳动争议裁决书问题的在生效后该怎么解决
如上所述，社保等纠纷虽然属于劳动仲裁范围，但不属于法院管辖范围。因此，在实践中，法院也会有意识地避免出现“仲裁虽已作出裁决，但法院未予处理，最终导致案件无定论”的情况。
一般来说，司法机关会通过以下手段来避免上述情况的发生：
严格立案管理。就法院系统而言，最有效的办法是严格控制立案流程，即在立案阶段，要求当事人撤回所有超出法院处理范围的请求，这样以免法院在实质性审理过程中陷入两难境地；
作出裁决。理论上，法院还可以对已经受理且超出法院审理范围的案件作出驳回诉讼的裁定，在程序上驳回原告的诉讼。但由于这样的裁决可能会被立案部门视为工作失误，因此法院通常不会作出这样的裁决；
单独归档案件。一些地区，法院与当地劳动仲裁部门协调后，从劳动仲裁阶段就严格控制立案标准，将法院可以受理的仲裁请求与法院不能受理的仲裁请求分开。法院将案件分成两个案件并分别立案。这样，法院只会受理其能够办理的案件，而不会受理超出其办理范围的案件，从而保证仲裁裁决能够有效，避免出现案件不了了之的情况。尚无定论。
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