一年一般从当事人知道或者应当知道其权利受到损害之日起计算。只有在规定的期限内提起仲裁，仲裁委员会才会接受你的请求，并按照规定保护受害人的合法权益。权益。
劳动争议申请劳动仲裁的期限是多长？
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。申请仲裁的申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
劳动争议仲裁后诉讼需要多长时间才能得到报酬？
1.劳动仲裁应当自立案之日起四十五日内结束。情况复杂的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。也就是说，劳动仲裁案件最长可以在六十天内结案；
2、劳动仲裁裁决作出后，当事人未在法定期限内向中级人民法院申请撤销或者未向基层人民法院提起诉讼的，仲裁裁决即发生法律效力。逾期不履行的，申请人可以向法院申请强制执行；
3、至于申请强制执行后多久能拿到钱，这个很难说。取决于被执行人是否有可供执行的财产；无可供执行财产的，应当报告当前和收到执行通知之日起一年前的情况。财产；否则，对被执行人或者其法定代理人、有关单位主要负责人、直接责任人员处罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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