退休职工因工死亡，一般不视为工伤死亡。但只要是在工作时间和工作范围内发生伤害，所有费用均由用人单位承担。如果伤害符合规定：“该雇员从事雇佣活动。”劳动关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，用人单位可以要求第三人承担赔偿责任，或者由用人单位承担赔偿责任。向第三方追回赔偿。职工在从事用工活动中发生生产安全事故造成人身伤害，承包人、分包人知道或者应当知道接受承包、分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件的，应联系雇主。承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”
退休职工因工受伤的，按照劳动者与用人单位关系处理。用人单位作为用人单位，应当对退休职工承担人身损害赔偿责任。
员工工伤费用怎么报销？1、职工工伤费用由工伤保险经办机构报销。未购买工伤保险的，由用人单位予以报销。工伤赔偿包括企业缴纳部分和社会保险缴纳部分。劳动者劳动能力鉴定结果出具后，应当向用人单位社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后发放工伤待遇。
2、审核社保基金支付的工伤待遇，需提交以下材料：工伤、职业病证明复印件；劳动能力鉴定证明或者医疗终止鉴定表；医疗发票和住院总费用清单；门诊病历和出院总结文件副本；转账至账户；身份证复印件。
3、单位支付的工资按月支付。如有残疾，在解除劳动关系时与单位协商后支付工资。劳动者与用人单位发生工伤赔偿纠纷的，可以申请劳动仲裁，维护自身权益。
4、工伤医疗费用报销金额没有限制。发生工伤后，个人或单位必须及时向公司管理部门报告信息，以免耽误公司向市医保中心报告情况的时间（工伤后24天内）报告有效期内2小时）。如因个人原因延误公司有效申报时间，导致市医保中心不予受理，导致后期治疗费用无法报销的，由个人负责全部治疗及后期相关医疗费用；
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