如果我被停职，我可以接受劳动仲裁吗？这是很多上班族都关心的问题。被停职的劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。被停职的劳动者认为自己的权益受到侵犯的，可以先向劳动行政部门投诉，要求用人单位赔偿损失。用人单位不同意赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会根据法律规定和双方提供的证据进行调解或作出裁决。用人单位违反劳动法规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁。这是保护劳动者权益的有效途径。
根据《中华人民共和国劳动法》号规定：“用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予劳动者赔偿：造成损失的，还可以责令用人单位支付工资赔偿金：
（一）拖欠劳动者工资的；
（二）无理拖延支付劳动者工资的；
（三）支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的；
（四）违反劳动安全卫生规定，引发事故，造成职工伤亡的；
（五）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；
（六）用人单位违反本法规定，不签订劳动合同或者无固定期限劳动合同的；
（七）用人单位违反本法规定，不缴纳社会保险费的。
根据该法规定，用人单位违反劳动法规定，给劳动者造成损失的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位赔偿损失。用人单位不同意赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会调解或作出裁决。
法律基础：
《中华人民共和国劳动法》 第49条
