1、依法登记并取得营业执照的分支机构，享有营业权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。 2、未依法登记、未取得营业执照的分支机构不享有劳动权利，不能直接与劳动者签订劳动合同。这时需要总公司授权才能与工人签订劳动合同（3354），即“用人单位”是总公司，而不是分公司。
分公司可以签订劳动合同吗？
1、分公司依法登记并取得营业执照后，享有用工权利，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。
2、分公司未依法注册、未取得营业执照的，无权雇用工人，也不能直接与工人签订劳动合同。这时需要得到总公司的授权才可以与工人签订劳动合同。 ——，即“用人单位”，“单位”是指总公司，不是分公司。
即判断一个分支机构是否具有劳动权利，主要看其是否依法登记并取得营业执照。只有拥有劳动权利的人才可以直接与员工签订劳动合同。
分公司可以签订劳动合同吗？
1、分公司依法登记并取得营业执照后，享有用工权利，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。
2、分公司未依法注册、未取得营业执照的，无权雇用工人，也不能直接与工人签订劳动合同。这时需要得到总公司的授权才可以与工人签订劳动合同。 ——，即“用人单位”，“单位”是指总公司，不是分公司。
即判断一个分支机构是否具有劳动权利，主要看其是否依法登记并取得营业执照。只有拥有劳动权利的人才可以直接与员工签订劳动合同。
未签订劳动合同就辞职怎么办？
如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以随时提交辞职报告并辞职。公司不能为此扣留工资，并且必须结清所有拖欠工资和加班工资。
自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年发给劳动者一个月工资（六个月以上不满一年的，按一个月计算） ，不足六个月的按半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资，从员工参加工作的第二个月起（计算期限不超过12个月）按月工资标准的两倍计算，期间公司支付的工资付款时扣除期限。
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