腰椎间盘突出症患者是否还能工作，需要根据具体情况来判断。用人单位应当保障劳动者身体健康，预防职业病，提高劳动者劳动能力。员工病情较轻，不影响完成工作任务的，仍可以继续工作。腰椎间盘突出症是一种常见的脊柱疾病，可引起腰痛、下肢麻木等症状，严重影响患者的生活和工作。
如果腰椎间盘突出症患者的工作环境存在危险因素，可能会加重病情，甚至导致职业病的发生。在这种情况下，用人单位应根据医生的建议调整工作环境或岗位，以保护员工的健康。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当保护劳动者身体健康，预防职业病，提高劳动者劳动能力。”这意味着用人单位有责任保护劳动者的身体健康，预防职业病的发生，提高劳动者的工作能力。劳动能力。
《中华人民共和国劳动合同法》同时规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的安全卫生条件，并采取必要措施，保障劳动者的人身安全。”这表明用人单位必须提供符合国家标准的安全卫生条件。确保员工人身安全的条件。
另外，《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》规定：“工作能力是指劳动者在一定时间内完成一定劳动任务所必需的体力和智力能力。”也就是说，劳动能力是一个相对的概念，与具体的工作任务相关。如果腰椎间盘突出症患者病情较轻，不影响完成工作任务的能力，仍可以继续工作。
法律基础：
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国劳动合同法》
3.《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》
