私人协议的内容能够表达当事人的真实意愿，不违反法律规定，不违背公序良俗。该协议对双方均有效且具有法律约束力。遇到工伤纠纷，用人单位与劳动者可以自行协商解决，也可以请求劳动行政部门介入调解。
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1、工伤纠纷私下和解协议如何生效？ 2.工伤保险待遇纠纷诉讼费如何收取？ 3、受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系）。工伤纠纷私了协议怎样生效行为人具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗，工伤协议有效。因重大误解而实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议，可以先调解。调解不成或者当事人不愿调解的，可以向劳动仲裁委员会（一般是用人单位所在地或者实际工作单位所在地的仲裁委员会）申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对双方的争议作出裁决。两方。裁决公司之间的工人赔偿纠纷。如果您对裁决不服，可以在法定期限内（自收到仲裁裁决书之日起15日内）向法院提起民事诉讼。
劳动者与用人单位发生劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者损害赔偿等工伤赔偿纠纷，调解不成的，双方可以申请调解。劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，由该委员会对此事作出裁决。如果您对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼。人民法院依法作出判决后，当事人应当按照判决履行。
工伤保险待遇纠纷诉讼费怎么收？工伤保险待遇案件诉讼费一般为每案10元。向人民法院提起工伤纠纷的，按照每案10元的标准收取案件受理费。但工伤职工与用人单位发生工伤保险待遇纠纷属于劳动争议，劳动争议仲裁是必要程序。劳动争议仲裁不收取任何费用，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。
工伤保险待遇是指职工因工作原因造成暂时或永久性的个人健康或生命损害的一种救济和补偿。其职能是保障残疾人的医疗和生活，保障因公死亡人员遗属的基本生活。
工伤保险待遇水平和项目数量取决于国家或地区的经济发展水平和人民社会生活水平。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件判断双方是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各类保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证明、服务证明等能够证明身份的文件；
3、用人单位的招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5.其他工人的证言等。
第（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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