劳动仲裁是我国法律中解决劳动争议的一种方式。它是当事人通过劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的机制。那么，劳动仲裁是当场裁决吗？
事实上，在劳动仲裁中，裁决并不是当场作出的。仲裁庭开庭后，首先要做的就是仲裁调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭将准备一份调解书，由双方签署，达成和解协议。调解不成的，仲裁庭将举行听证会，听取双方当事人的陈述和证据，进行辩论，最后作出裁决。但裁决不是当庭作出，而是由仲裁庭在法定期限内作出。
劳动仲裁是一种快速、经济、简便的非诉讼争议解决方式。在劳动仲裁中，当事人可以选择自己的代理人，代理人可以是律师、工会官员、亲友等。劳动仲裁委员会的仲裁员由政府任命，具有专业知识和技能，可以处理劳动争议案件。公平地争论。
根据第《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条规定，劳动仲裁裁决应在仲裁庭开庭后四十五天内作出。案情复杂需要延长期限的，可以经劳动仲裁委员会主任批准，最长不得超过三十日。裁决书应当载明仲裁庭名称、开庭时间、地点、当事人姓名和地址、仲裁请求、事实、证据、仲裁庭意见、裁决结果等。
综上所述，劳动仲裁不是当场裁决，而是经仲裁庭调解或审理后，在法定期限内作出裁决。劳动仲裁快捷、经济、简便，能有效解决劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第35条。
