相信我们在工作、学习乃至日常生活中都会遇到很多法律问题。本文为我们可能遇到的法律问题提供了具体的法律知识解答。希望这篇文章可以帮助您了解更多。更多关于酒后工作能否认定为工伤、因工作原因单方发生事故受伤是否认定为工伤等法律知识。
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1、酒后工作能否认定工伤？ 2、工伤申请过期了怎么办？饮酒后工作能否认定工伤酒后工作发生人身伤害事故的，不认定为工伤，不按工伤处理。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条规定，有下列情形之一的，不视为工伤，不按工伤待遇：受伤：
(一)故意犯罪的；
（二）醉酒、吸毒的；
(3)自残或者自杀。
工伤申请过了有效期限怎么办用人单位未为劳动者办理工伤认定，导致工伤申请超过有效期的，相关费用和工伤赔偿由用人单位承担。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条职工因事故受伤或者依照职业病防治法诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当向所在地社会团体报告自事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内。保险行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属或者工会组织可以自事故伤害或者工伤事故发生之日起一年内自诊断或认定为职业病之日起，直接向用人单位所在地社会计生部门提出申请。保险行政部门提出工伤认定申请。依照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门确定的事项，按照属地原则，由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的。在此期间，用人单位应当承担符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。
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