用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金；用人单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》规定的，无需支付经济补偿金或者补偿金；如果与用人单位无法达成相关赔偿事宜，可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁。
试用期内被辞退的员工有补偿吗？
即使在试用期内，用人单位也不能无故解雇员工。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金；用人单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》规定的，无需支付经济补偿金或者补偿金；如果与用人单位无法达成相关赔偿事宜，可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁。
1、双方同意解除合同的，按照职工在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资，按照应付工资计算。
2、用人单位无正当理由单方面辞退劳动者的，按照上述标准支付双倍赔偿。
被刑事拘留的劳动者的工龄如何计算
刑事逮捕后的服务年限，应当按照当事人刑满释放后返回原单位工作的情况重新计算。被解雇或判刑前未缴纳缴费的工龄不能视为缴费年限。职工被判处有期徒刑、劳动教养的，有期徒刑、劳动教养期限不计入工龄计算。逮捕是公安机关依法暂时剥夺人的人身自由的强制措施。被开除公职或者刑满释放的人员，其原单位和个人在解聘或者判刑前已参加社会统筹养老保险并实际缴纳缴费的，重新就业后的缴费期限可以延长。与解雇或判刑前的实际付款期限相结合。此前未领取工资的工作年限不视为已领取工资年限。职工被判处有期徒刑、劳动教养的，有期徒刑、劳动教养期限不计入工龄计算。逮捕是指公安机关、人民检察院、人民法院为了防止犯罪嫌疑人、被告人实施妨碍刑事诉讼、逃避侦查、起诉、审判或者造成社会危险的行为，采取暂时剥夺人身自由的方式。执法措施。刑满释放后原单位接受并安排工作的，工资按照新聘用人员工资办法处理。国家机关、事业单位工作人员因触犯刑法被判处刑罚，经司法机关审查，认为原判刑罚过重，改判免予刑事处罚的。回到原单位后，其工资福利根据犯罪情节和是否给予行政处分而定。看情况，即如果：情节较轻、态度良好，免除行政纪律处分，则可以恢复原来的工资福利。
解雇员工最合法的程序是什么？
公司解雇员工的法律程序如下：
1、解除决定人应当提出解除申请；
2、人事部门填写劳动合同解除审批表，报主管审批；
3、通知部门及员工办理工作交接、归还工具设备等；
4、相关部门与员工办理工资、福利等未尽事宜；
5、员工签署领取工资结算、发放经济补偿金的财务手续。
经法定程序解除合同的，无需承担相应的赔偿责任。
用人单位作出解除劳动合同的决定后，必须将决定送达劳动者，并由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法证明已向劳动者送达解除劳动合同的通知，用人单位将面临劳动仲裁无效和无限期延长的法律风险。
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