当我们的合法权益受到侵害时，我们需要用法律来维护自己的权益。如果您的合法权益受到侵害，您可以通过本文学到的法律知识来维护您的合法权益。希望对您有关仲裁确定劳动关系、购买社保有没有时效、申请劳动仲裁的流程等问题有所帮助？带来帮助。
仲裁确定劳动关系和购买社保有时间限制吗？
因劳动关系、社会保险等原因发生劳动争议，申请劳动仲裁是有诉讼时效的。仲裁时效为当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；
但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
劳动关系是否需要缴纳五险一金？
需要。一般我们在决定是否购买五险一金时，主要看是否构成劳动关系。如果形成劳动关系，无论是劳务还是劳动合同，都必须购买五险一金。即使合同上没有明确要求，你也必须购买。很多时候，合同名义上是劳务合同，实际上却是劳动合同。这种情况下，你需要购买五份保险和一份住房公积金。《劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备下列条款：
（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间、休息、休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。
员工在试用期内被解雇是否需要补偿？
即使在试用期内，用人单位也不能无故解雇员工。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金；用人单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》规定的，无需支付经济补偿金或者补偿金；如果与用人单位无法达成相关赔偿事宜，可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁。
1、双方同意解除合同的，按照职工在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资，按照应付工资计算。
2、用人单位无正当理由单方面辞退劳动者的，按照上述标准支付双倍赔偿。
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