很多时候我们会发现，其实无论是购物、旅游、学习还是工作，都离不开法律知识。我们应该学会用法律武器来保护自己的合法权益。如果您面临解除劳动合同的经济补偿以及非法解除劳动合同的主要表现等相关问题而无法解决，您可以从本文的内容中找到答案。
解除劳动合同的经济补偿是多少？
协商解除劳动合同经济补偿金计算公式：
经济报酬=工作年限月工资；
因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿计算公式：
经济补偿=工作年限月工资医疗补助费（医疗补助费不得低于6个月工资）；
职工因无法履行工作职责而解除劳动合同的经济补偿计算公式：
经济报酬=工作年限月工资。《劳动合同法》 第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；
期限不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：
劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；
逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
（一）未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，根据劳动合同法的规定，我国经济补偿金是按照在单位工作年限计算的，而不是按照服务年限计算的。
民法典如何认定劳动合同的效力？
当事人具有民事行为能力，真实表达意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗，劳动合同有效。《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】 民事法律行为符合下列条件的，有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
(2) 意思真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫或者乘人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同期限和试用期如何确定
劳动合同试用期按照下列规定确定：
1、劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅限于完成一定的工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
