现实生活中，很多人往往因为对法律知识了解甚少而无法维护自己的合法权益。因此，我们需要多学习一些与自己密切相关的法律知识。本文为您整理了一些关于工伤认定是否可以中断仲裁时效以及相关法律规定的法律知识。详情请阅读文章。
本文内容列表：
1.工伤认定是否可以中断仲裁时效？ 2、劳务派遣如何申报工伤？工伤认定可以中断仲裁时效吗劳动者申请工伤认定有期限。申请工伤认定时，可以中断申请时效，但工伤认定不中断劳动仲裁时效。的量刑。
劳务派遣如何申报工伤劳务派遣人员在用人单位发生工伤的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用人单位协助调查核实工作情况相关伤害确定。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定补偿方式。派遣劳动者申请职业病诊断鉴定时，用人单位应当负责办理职业病诊断鉴定事宜，并如实提供劳动者职业病诊断鉴定所需的职业病史、职业危害接触史、职业病检测情况等。工作场所的疾病危险因素。结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。《劳务派遣暂行规定》 第10 条：
被派遣劳动者在用人单位因工作发生事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤情况。伤害判定。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定补偿方式。派遣劳动者申请职业病诊断鉴定时，用人单位应当负责办理职业病诊断鉴定事宜，并如实提供劳动者职业病诊断鉴定所需的职业病史、职业危害接触史、职业病检测情况等。工作场所的疾病危险因素。结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
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