缺勤期间无法领取工资。该行为严重违反了公司的规章制度。公司不仅不必支付员工工资，还可以单方面解除劳动合同。公司规章制度对缺勤有其他规定的，以公司规章制度为准。
根据最新劳动法如何计算旷工工资？
缺勤期间不会有工资。缺勤违反公司政策，可能会导致公司解雇。
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
破产企业职工如何安置
一、破产企业所在地的市、市辖区、县人民政府应当采取转业培训、就业引进、生产自救、劳务输出等多种措施，妥善安排破产企业人员再就业。破产企业职工，保障其再就业前的基本生活。需要。
2、政府鼓励破产企业职工自主创业。对于个体户，政府可根据当地实际情况一次性支付安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在城市企业上一年度职工平均工资收入的三倍支付。具体缴纳标准由有关市人民政府规定。
三、破产企业职工失业期间，按照规定享受失业保险待遇。失业保险期满后无法重新就业且符合社会救助条件的职工，由当地民政部门按照规定发放社会救助待遇。
4、破产企业中因工致残、患有严重职业病、全部或大部分丧失劳动能力的职工，作为退休职工安置。距退休年龄不满5年的职工，经个人申请，可以提前退休。
根据劳动法，年终奖是如何计算的？
年终奖需要根据员工平时的月收入来计算，年底将一到几个月的工资加起来作为年终奖。年终奖没有标准，分配多少取决于公司当年的盈利情况。
年终奖励是指企业在每年年底给予员工无限量的奖励，是对过去一年工作表现的认可。年终奖励的数额和形式一般由公司根据情况进行调整。一个好的年终奖办法应该有更好的考核指标、考核方法、分配规则等相应制度，才能有效激励员工，增强企业凝聚力。
年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和职工年度工作绩效综合考核，向职工发放的一次性奖金。根据考核情况，还包括实行年薪制、绩效工资制的单位支付的年薪、年薪和绩效工资。
法律基础：
《劳动法》 第47条
用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
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