在我们的现实生活中，劳动关系是在劳动者为用人单位工作时建立的。存在劳动关系时，必须签订劳动合同。那么劳动关系的构成包括哪些内容呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，小编整理了相关内容。我们一起来看看吧。
一、劳动关系的构成包括哪些方面？
(1) 主题
是指参与法律关系并享有权利和义务的当事人，包括劳动者和雇主。外国人、无国籍人作为劳动关系主体的劳动者，必须符合我国劳动能力《劳动法》规定，才能成为我国劳动法律关系主体。用人单位作为劳动关系的主体，主要指法人和非法人组织。
(2) 对象
是指劳动关系主体的权利和义务共同指向的客体。主要包括对象和行为。物是指能够满足人们生活需要、能够被人类控制、具有一定经济价值的物质实体；行为主要指劳动行为和劳动管理行为。
（三）内容
是指劳动法律关系主体依法享有的劳动权利和劳动义务。
二、证明劳动关系存在的证据
注意收集以下证据。如果劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同，应注意收集以下证据，以备不时之需。
（一）工资支付凭证或者记录（职工工资支付名册）、各项社会保险费缴纳记录。
（二）用人单位向劳动者出具的《工作证明》、《服务证明》等能够证明身份的文件。
（三）用人单位填写的《招聘报名表》、《应聘表》等招聘记录。
（四）考勤记录。
(5)其他工人的证言等。
综上所述，劳动者应注意收集自己的收入证明、与用人单位相关的身份证明、用人单位的招聘材料、用人单位管理劳动者的证明等可以作为旁证的证据。如需特殊说明，用人单位的报销凭证、因公发送的电子邮件等也是有效证据。简而言之，有各种各样的东西可以证明你曾在雇主工作过。
以上是小编为您整理的关于劳动法律关系包含哪些问题的详细解答。在实际的法律问题场景中，每个案件的情况不同，我们必须遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询本网站专业律师。
