随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，所以我们应该多学习法律知识。如果您目前面临是否可以申请工资支付令或者拖欠工资何时可以申请劳动仲裁的问题，您可以通过本文整理的一些法律知识找到答案。
我可以申请工资支付令吗？
工资保密协议就不能告诉别人吗？
如果用人单位与员工签订工资保密协议，是否不能向任何人透露则取决于保密协议。有协议的，不得向保密协议约定的人员透露薪资情况。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者解除后，用人单位向劳动者提供经济补偿。非竞赛期间按月提供资助。补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地区和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位就业，或者在生产、经营同类产品或者从事类似业务的竞争用人单位自行创业。经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。
申请劳动报酬支付令的条件
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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