劳动协议是指一方为完成特定工作任务而向另一方提供人力资源服务的协议。签订劳动协议时，需要遵守中国劳动法。
根据我国劳动法规定，劳动协议应当包括以下内容：
劳务内容及工作地点；劳务期限；报酬及支付方式；劳务保密；劳动者的社会保险和福利待遇；劳动者的工作时间和休息休假；劳动保护、劳动安全和职业危害防护；违约责任；纠纷解决。
劳务期限最长不超过二年；按约定及时支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准；劳动人员在工作期间享受与用人单位职工同等的社会保险和福利待遇；劳动人员的工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过44小时；用人单位应当为劳务人员提供必要的劳动保护和劳动安全措施；劳务协议中的违约责任应当符合法律规定；劳务协议中的争议解决方式可以选择劳动仲裁、诉讼等。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同、集体合同、劳务合同应当遵循平等协商、公平合理的原则，不得违反法律、法规的规定。 ”因此，在签订劳务协议时，必须遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。
