自愿辞职是指员工擅自离开工作岗位的行为。工人自愿离职通常是违法的。那么签订劳动合同后可以直接辞职吗？接下来我们就来看看小编整理的相关法律知识内容。如果遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您最佳的选择！ 24小时不间断服务，点击立即找律师！在线法律咨询帮助您快速解答各种法律问题，让您的生活更有保障！
一、签过劳动合同可以直接离职么
签订劳动合同后不能直接辞职。辞职一般有以下几种方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知用人单位，三十天后正式解除双方劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可以行使单方立即解除劳动关系的权利。除试用期内辞职的员工外，可以向单位要求解除合同的经济补偿。
提醒您一下，根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为职工缴纳社会保险费等。
二、签了劳动合同自动离职是否合法
自愿辞职是指员工擅自离开工作岗位的行为。工人自愿离职通常是违法的。但是，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位：用人单位违反规定、命令或者强迫从事危险作业，危及劳动者人身安全的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动；其他的。
三、劳动合同到期没有续签可以直接离职吗
如果合同到期没有续签，可以直接辞职，交接工作即可。合同期内离职的员工必须提前30天提交书面辞职申请。
《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇；
（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销或者决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
以上是关于签订劳动合同后是否可以直接辞职的相关法律知识整理分享。看完之后，相信大家都会明白。签订劳动合同后不能直接辞职。员工签订劳动合同后需要辞职的，应当提前三十年提出。书面通知用人单位解除劳动合同。当您遇到法律问题时，不要惊慌。你需要冷静面对并寻求解决方案。本网站提供专业的律师咨询服务。欢迎您免费在线或电话咨询律师。
