在认定工伤之前，必须先确定劳动关系。现实中，申请工伤认定需要一定的条件。最基本的条件是必须有劳动关系。这也是认定工伤的前提条件。很多地方工伤认定部门要求，在认定工伤之前，必须先进行劳动关系认定。
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1、认定工伤是否应首先确认劳动关系？ 2、在工作时间、工作场所，非因工作原因受伤。 3、受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或事实劳动关系）。关系）。工伤认定先确认劳动关系吗认定工伤需先确定劳动关系。现实中，申请工伤认定需要一定的条件。最基本的条件是必须有劳动关系。这也是认定工伤的前提。很多地方，工伤认定部门在认定工伤前都要求进行劳动关系鉴定。
《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的具体规定。根据《条例》的规定，我国境内的企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有职工的个体工商户（以下简称用人单位）应遵守本规定。条例规定全体职工或者本单位职工（以下简称职工）参加工伤保险并缴纳工伤保险费。用人单位的职工和个体工商户的职工有权按照规定享受工伤保险待遇。因此，员工身份是认定工伤、享受工伤待遇的前提，而员工身份主要体现在劳动关系上。如果雇员与用人单位之间不存在劳动关系，且劳动关系尚未得到承认，则不能适用《条例》的规定提出索赔。《工伤认定办法》号文件在工伤认定程序中规定：职工申请工伤认定时，必须提交“证明与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的文件”。因此，只有是劳动关系才可以申请工伤认定，否则不予认定。
在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，在工作时间、工作场所因事故受伤的，视为工伤。这就是所谓的“三工”。
“三工”中最核心的因素是“工作原因”，这是工伤发生的充分条件。 “工作地点”和“工作时间”更多的是证明工作理由的辅助因素，也强化了工作理由。影响。根据最高人民法院司法解释，在工作时间、工作场所发生伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因造成的，推定为：属于工伤原因的，也可以认定为工伤。
当然，如果用人单位有证据证明劳动者在工作时间、工作场所受伤且非因工作原因造成的，则不能认定为工伤。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件判断双方是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各类保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证明、服务证明等能够证明身份的文件；
3、用人单位的招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5.其他工人的证言等。
第（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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