劳动仲裁管辖劳动争议。工程建设纠纷涉及劳动争议的，可以申请劳动仲裁。因工程问题发生争议的，不适用劳动仲裁。建筑工地事故是建筑行业的常见问题。它们不仅威胁工人的生命安全，而且对工程进度和质量产生负面影响。劳动仲裁是解决建筑工地发生工伤事故纠纷的有效途径。
劳动仲裁是指发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁的方式。在建筑工地事故中，劳动仲裁可以帮助劳动者维护合法权益，获得应有的赔偿和待遇。
进行劳动仲裁时，需要注意以下几点：
首先，必须及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，一般在争议发生之日起60天内。逾期不这样做的，可能被视为放弃仲裁权利。
其次，必须提供充分的证据材料，包括事故发生的时间、地点、原因、程度等详细情况，以及工人的身份证明、工资单、医疗证明等相关证据。
最后，您必须尊重仲裁委员会的裁决，如不服，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁是解决建筑工地事故纠纷的有效途径，但也需要遵守相关法律规定和程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》：用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的人身安全，预防和减少事故的发生，保护劳动者的身体健康。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳动者认为用人单位有下列侵害其合法权益的行为的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
（一）拒绝支付或者拖欠劳动报酬的；
（二）违反劳动合同规定，解除或者终止劳动合同的；
（三）违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的；
（四）其他侵害劳动者合法权益的行为。
