与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残程度，区别对待。 1.属于第一级至第四级的，用人单位不得与劳动者解除劳动关系。 2.对于5级至6级的，还必须保留劳动关系，并由雇主做出适当的工作安排。如果安排工作有困难，用人单位每月支付伤残津贴。劳动者本人提出解除或者与用人单位解除劳动关系的，劳动关系可以终止。
因工作受伤的人可以被解雇吗？
一般情况下，用人单位解雇员工时必须遵守《劳动合同法》的相关规定。雇主不能随意解雇雇员。用人单位单方解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿。
作为特殊劳动群体，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，除适用《劳动合同法》的规定外，还必须符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤职工解除或者终止劳动关系，必须根据工伤鉴定结果确定的伤残程度区别对待。
1、劳动者因工残疾被认定为一级至四级的，用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。劳动者丧失劳动能力并辞去工作岗位，但用人单位必须与劳动者维持劳动关系。工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至职工退休。
2、劳动者因工伤残被认定为五级至六级的，应当保留劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。劳动者本人提出解除或者与用人单位解除劳动关系的，可以解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。时间残疾就业补贴。
3、劳动者被诊断为七级至十级工伤的，劳动合同期满即终止，用人单位可以解除劳动关系。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。残疾人就业补助金。这里需要说明的是，这里所说的劳动合同到期，是指劳动者与用人单位最初签订的固定期限劳动合同到期。用人单位可以选择不与劳动者续订劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。劳动者连续两次与用人单位签订固定期限劳动合同且劳动合同期满的，用人单位不得拒绝续订，否则构成非法解雇，劳动者需支付经济补偿。
无论劳动能力鉴定最终结果为何种程度的伤残或无伤残，在工伤停薪期间，用人单位均不得解除与劳动者的劳动关系。
因工受伤可以被解雇吗？
一般情况下，用人单位解雇员工时必须遵守《劳动合同法》的相关规定。雇主不能随意解雇雇员。用人单位单方解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿。
作为特殊劳动群体，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，除适用《劳动合同法》的规定外，还必须符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤职工解除或者终止劳动关系，必须根据工伤鉴定结果确定的伤残程度区别对待。
1、劳动者因工残疾被认定为一级至四级的，用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。劳动者丧失劳动能力并辞去工作岗位，但用人单位必须与劳动者维持劳动关系。工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至职工退休。
2、劳动者因工伤残被认定为五级至六级的，应当保留劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。劳动者本人提出解除或者与用人单位解除劳动关系的，可以解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。时间残疾就业补贴。
3、劳动者被诊断为七级至十级工伤的，劳动合同期满即终止，用人单位可以解除劳动关系。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。残疾人就业补助金。这里需要说明的是，这里所说的劳动合同到期，是指劳动者与用人单位最初签订的固定期限劳动合同到期。用人单位可以选择不与劳动者续订劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。劳动者连续两次与用人单位签订固定期限劳动合同且劳动合同期满的，用人单位不得拒绝续订，否则构成非法解雇，劳动者需支付经济补偿。
无论劳动能力鉴定最终结果为何种程度的伤残或无伤残，在工伤停薪期间，用人单位均不得解除与劳动者的劳动关系。
如何为兼职员工购买社会保险？
1、从事非全日制工作的职工应当参加基本养老保险。原则上遵循个体工商户参保办法。
参加基本养老保险并设立个人账户的，前后缴费期限合并计算。跨统筹地区转移的，应当办理基本养老保险关系和个人账户转移延续手续。符合退休条件的，按照国家规定计算发放基本养老金。
2、从事非全日制工作的职工可以个人参加基本医疗保险，按照待遇水平与缴费水平挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由当地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的职工因工受伤的，依法享受工伤保险待遇；劳动者被认定为5级至10级残疾的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性支付伤残津贴及相关费用。
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