问题与解答：
60岁申请劳动仲裁是符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》号规定，“劳动者享有平等的就业和职业发展权利，不受非职业能力因素的限制”。因此，年满60周岁的劳动者也享有劳动权利，可以申请劳动仲裁。
问题分析：
根据第《中华人民共和国劳动法》号规定，“用人单位不得因劳动者提出投诉、控告、仲裁、诉讼等行为行使合法权利，侵害劳动者的合法权益。”因此，60岁的职工如果权益受到侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律基础：
《中华人民共和国劳动法》 第四条国家保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和经济发展，促进和谐劳动关系，调整劳动力市场供求关系。
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条劳动者享有平等的就业和职业发展权利，不受非职业能力因素的限制。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条用人单位不得因劳动者提出投诉、控告、仲裁、诉讼等合法权利，侵害劳动者的合法权益。
