为了更好的处理生活中可能出现的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识。为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些你需要与个体户签订劳动合同吗？不可以。签订劳动合同时可以要求双倍工资吗？我们来看看相关的法律内容。
个体工商户需要签订劳动合同吗？
如果员工合同到期自然解除，公司还需要赔偿吗？
除达到退休年龄终止合同外，用人单位期满不再续订合同或者减少工资而劳动者不续订合同的，用人单位按照工作年限支付补偿金。《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除非用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；
期限不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
如果我在两个月试用期后被解雇，有什么补偿吗？
1、员工在2个月试用期内因不符合聘用条件而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿，但必须支付相应工资。
2、试用期内辞退也需要执行相应的考核程序，并提供考核标准和结果。如果无故解雇或者解雇理由不符合法律规定的解雇条件，则可能涉嫌非法解雇。非法解雇的后果是支付工人2N的赔偿金。
3.但由于只有2个月，补偿是半个月的工资。如果公司非法解散公司，必须支付一个月的工资作为补偿。
4. 法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
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