如果您在法定节假日期间因工作（加班）而受伤，则更有可能被归类为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，节假日上班是在工作时间内、在工作场所，因工作原因发生事故受伤的，属于工伤。
本文内容列表：
1、法定节假日算不算工伤期间？ 2、单位认定工伤需要哪些材料？法定节假日算不算工伤期节假日加班造成的伤害是否属于工伤，要看是否是因工作原因造成的。如果节假日加班，因工作原因发生事故受伤，应认定为工伤。节假日上班是在工作时间内、在工作场所。如果因工作原因发生事故，则属于工伤。
单位认定工伤所需要材料有哪些需要提供以下信息：
1.《职工工伤事故备案表》。
2.用人单位的事故调查报告。
3、《职工工伤认定申请表》或员工个人工伤认定申请表。
4、受伤员工身份证复印件。
5、两名以上证人作证时，需提供身份证复印件、详细家庭住址、电话号码。
6、医疗机构出具的受伤员工的诊断证明和初步病史。造成职业病的，应当提供合法有效的职业病诊断证明。
7、劳动合同复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。
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