1. 债权人免除债务。 2. 合同已终止。 3. 债务已被抵消。 4、债务已按约定履行。 5、债务人已依法提存标的物。六、债权与债务属于同一人。 7、法律规定或者双方约定的其他终止情形。下面就和小编一起来了解一下吧。
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1、什么情况下合同终止？ 2.合同终止和合同解除有什么区别？ 3. 解除劳动合同如何赔偿合同终止情形有哪些《民法典》 第五百五十七条有下列情形之一的，劳动合同的权利义务终止：
（一）债务已按约定履行；
（二）合同终止；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法提存标的物；
（五）债权人免除债务；
（六）债权和债务属于同一人；
（七）法律规定或者双方约定的其他终止情形。
此外，如果债权人免除债务人部分或全部债务，则合同的权利和义务将部分或全部终止；债权和债务属于同一人的，合同的权利和义务终止，但涉及第三人利益的除外。
合同权利义务终止后，当事人应当遵守诚实信用原则，按照交易惯例履行通知、协助、保密等义务。合同权利义务的终止，不影响合同中结算、清算条款的有效性。
合同终止和合同解除的区别是什么1、适用范围不同。合同终止仅适用于持续性合同，即债务不能一次履行而必须连续履行的合同，如租赁合同、承包合同、建设工程合同以及大多数提供劳务的合同；合同的终止原则上只能适用于非持续性合同。
2、适用条件不同。合同终止适用于一方违约和无违约行为；而合同解除主要适用于一方不履行合同的情况。
3、法律后果不同。合同的终止只是消除合同关系对未来的追溯力，不具有追溯力，因此不会产生恢复原状的法律后果；而合同的终止可以消除合同关系的溯及力，从而产生恢复原状的法律后果。
劳动合同终止如何赔偿《劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算支付给劳动者，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令劳动者支付工资、经济补偿，并可以责令赔偿：希望您能给您参考。虽然现在法律行业的律师很多，但是大家在选择律师的时候还是需要慎重考虑，尽量选择信誉好、专业性强的律师来委托您，这样才能真正做到省心省事。
